7 Habits To Win In Office Politics

Politik kantor – kata yang tabu bagi sebagian orang. Ini adalah hal yang meresap di tempat kerja. Dalam bentuknya yang paling sederhana, politik kantor hanyalah tentang perbedaan antara orang-orang di tempat kerja; perbedaan pendapat, konflik kepentingan sering dimanifestasikan sebagai politik kantor. Semuanya bermuara pada komunikasi dan hubungan manusia.

Tidak perlu takut dengan politik kantor. Top performer adalah mereka yang menguasai seni menang dalam politik kantor. Berikut adalah 7 kebiasaan baik untuk membantu Anda menang di tempat kerja:

KEBIASAAN #1 – PERHATIKAN ANDA PUNYA PILIHAN

Reaksi paling umum terhadap politik di tempat kerja adalah melawan atau lari. Itu adalah reaksi normal manusia untuk bertahan hidup di alam liar, di masa prasejarah ketika kita masih pemburu-pengumpul. Tentu, kantor adalah hutan modern, tetapi dibutuhkan lebih dari sekadar reaksi naluriah untuk menang dalam politik kantor. Reaksi melawan naluriah hanya akan menyebabkan lebih banyak perlawanan terhadap apa pun yang Anda coba capai; sementara reaksi pelarian naluriah hanya memberi label Anda sebagai penurut yang dapat dengan mudah diterima begitu saja oleh orang-orang. Tidak ada pilihan yang menarik untuk pertumbuhan karir yang sehat.

Kemenangan mengharuskan Anda untuk secara sadar memilih reaksi Anda terhadap situasi tersebut. Ketahuilah bahwa tidak peduli seberapa buruk keadaannya, Anda memiliki pilihan dalam memilih bagaimana perasaan dan reaksi Anda. Jadi bagaimana Anda memilih? Ini membawa kita ke poin berikutnya…

KEBIASAAN #2 – TAHU APA YANG ANDA COBA CAPAI

Ketika konflik terjadi, sangat mudah untuk tersedot ke dalam visi terowongan dan fokus pada perbedaan langsung. Itu pendekatan yang mengalahkan diri sendiri. Kemungkinan Anda hanya akan mengundang lebih banyak perlawanan dengan berfokus pada perbedaan posisi atau pendapat orang.

Cara untuk mengurangi ini tanpa terlihat seperti Anda berjuang untuk muncul sebagai pemenang dalam konflik ini adalah dengan fokus pada tujuan bisnis. Mengingat apa yang terbaik untuk bisnis, diskusikan pro dan kontra dari setiap opsi. Pada akhirnya, semua orang ingin bisnisnya sukses; jika bisnis tidak menang, maka tidak ada seorang pun dalam organisasi yang menang. Jauh lebih mudah bagi seseorang untuk makan kue sederhana dan mundur ketika mereka menyadari pendekatan yang dipilih adalah yang terbaik untuk bisnis.

Dengan belajar mengarahkan diskusi ke arah ini, Anda akan belajar melepaskan diri dari perbedaan kecil dan memposisikan diri Anda sebagai seseorang yang tertarik untuk menyelesaikan sesuatu. Bos Anda juga akan menghargai Anda sebagai seseorang yang matang, strategis, dan dapat dipercayakan dengan tanggung jawab yang lebih besar.

KEBIASAAN #3 – FOKUS PADA LINGKARAN PENGARUH ANDA

Di tempat kerja, sering kali ada masalah yang tidak banyak kita kendalikan. Tidak jarang menemukan kebijakan perusahaan, tuntutan klien, atau mandat bos yang memengaruhi kepentingan pribadi Anda. Mengeluh dan mengeluh adalah respons umum terhadap peristiwa ini yang tidak dapat kita kendalikan. Tapi pikirkanlah, selain outlet emosional jangka pendek itu, hasil nyata apa yang benar-benar dicapai dengan mengomel? Dalam kebanyakan kasus, tidak ada.

Alih-alih merasa menjadi korban dan marah tentang situasi tersebut, fokuslah pada hal-hal yang dapat Anda lakukan untuk memengaruhi situasi – lingkaran pengaruh Anda. Ini adalah teknik yang sangat memberdayakan untuk mengatasi perasaan tidak berdaya. Ini menghilangkan perasaan korban dan juga memungkinkan orang lain untuk melihat Anda sebagai seseorang yang tahu bagaimana beroperasi dalam batasan yang diberikan. Anda mungkin tidak dapat mengubah atau memutuskan hasil akhirnya, tetapi Anda dapat pergi dengan mengetahui bahwa Anda telah melakukan yang terbaik dalam keadaan tertentu.

Kendala ada di sekitar tempat kerja; dengan pendekatan ini, atasan Anda juga akan menghargai Anda sebagai seseorang yang pengertian dan positif.

KEBIASAAN #4 – JANGAN BERPIHAK

Dalam politik kantor, mungkin saja Anda terjebak di antara dua figur kekuasaan yang berselisih satu sama lain. Anda menemukan diri Anda terlempar ketika mereka mencoba untuk mengecoh satu sama lain dan mempertahankan posisi mereka sendiri. Semua dengan mengorbankan Anda menyelesaikan pekerjaan. Anda tidak bisa membuat mereka menyetujui keputusan bersama untuk sebuah proyek, dan tidak satu pun dari mereka yang ingin mengambil alih masalah; mereka terlalu takut mereka akan ditikam dari belakang untuk setiap kecelakaan.

Dalam kasus seperti ini, fokuslah pada tujuan bisnis dan jangan berpihak pada salah satu dari mereka – bahkan jika Anda lebih menyukai yang satu daripada yang lain. Tempatkan mereka pada platform komunikasi umum dan pastikan komunikasi terbuka di antara semua pihak sehingga tidak ada yang dapat mengklaim “Saya tidak mengatakan itu”.

Dengan tidak memihak, Anda akan membantu mengarahkan resolusi konflik secara objektif. Anda juga akan membangun kepercayaan dengan kedua belah pihak. Itu akan membantu menjaga keterlibatan tetap konstruktif dan fokus pada tujuan bisnis.

KEBIASAAN #5 – JANGAN PRIBADI

Dalam politik kantor, Anda akan marah kepada orang-orang. Itu terjadi. Akan ada saat-saat ketika Anda merasakan dorongan untuk memberi orang itu sebagian dari pikiran Anda dan memberinya pelajaran. Jangan.

Orang cenderung mengingat saat-saat ketika mereka dihina atau dihina. Bahkan jika Anda memenangkan argumen ini dan merasa benar-benar baik tentang hal itu untuk saat ini, Anda akan membayar harganya nanti ketika Anda membutuhkan bantuan dari orang ini. Apa yang terjadi di sekitar datang sekitar, terutama di tempat kerja.

Untuk menang di kantor, Anda ingin membangun jaringan sekutu yang dapat Anda manfaatkan. Hal terakhir yang Anda inginkan selama krisis atau kesempatan adalah membuat seseorang mengacaukan Anda karena mereka memiliki niat buruk terhadap Anda – semua karena Anda menikmati momen ledakan emosional yang singkat dengan mengorbankan mereka.

Alasan lain untuk menahan amarah Anda adalah kemajuan karier Anda. Semakin banyak organisasi menggunakan ulasan 360 derajat untuk mempromosikan seseorang.

Bahkan jika Anda adalah pemain bintang, atasan Anda harus berjuang keras secara politis jika manajer atau rekan kerja lain melihat Anda sebagai seseorang yang sulit diajak bekerja sama. Hal terakhir yang Anda inginkan adalah mempersulit atasan Anda untuk memperjuangkan promosi Anda.

KEBIASAAN #6 – BERUSAHA UNTUK MEMAHAMI, SEBELUM DIPAHAMI

Alasan orang merasa tidak adil adalah karena mereka merasa disalahpahami. Secara naluriah, kita lebih tertarik untuk membuat orang lain memahami kita daripada memahami mereka terlebih dahulu. Manajer orang-orang top dan pemimpin bisnis telah belajar untuk menekan dorongan ini.

Anehnya, berusaha untuk memahami adalah teknik yang sangat melucuti senjata. Begitu pihak lain merasa bahwa Anda mengerti dari mana dia berasal, mereka akan merasa kurang defensif dan terbuka untuk memahami Anda sebagai balasannya. Ini mengatur panggung untuk komunikasi terbuka untuk sampai pada solusi yang dapat diterima kedua belah pihak. Mencoba untuk sampai pada solusi tanpa terlebih dahulu memiliki pemahaman ini sangat sulit – hanya ada sedikit kepercayaan dan terlalu banyak menebak-nebak.

KEBIASAAN #7 – BERPIKIR MENANG-MENANG

Seperti disebutkan di muka, konflik politik terjadi karena adanya konflik kepentingan. Mungkin karena sekolah kami, kami diajari bahwa untuk menang, orang lain harus kalah. Sebaliknya, kita takut membiarkan orang lain menang, karena itu berarti kalah bagi kita.

Dalam bisnis dan pekerjaan, itu tidak harus terjadi.

Belajarlah untuk berpikir dalam kerangka “bagaimana kita berdua bisa menang dari situasi ini?” Ini mengharuskan Anda terlebih dahulu memahami perspektif pihak lain dan apa untungnya baginya. Selanjutnya, pahami apa untungnya bagi Anda. Berusaha keras untuk mencari resolusi yang dapat diterima dan bermanfaat bagi kedua belah pihak. Melakukan hal ini akan memastikan bahwa setiap orang benar-benar berkomitmen pada resolusi yang disepakati dan tidak hanya memberi basa-basi saja.

Orang tidak suka kalah. Anda mungkin lolos dengan taktik menang-kalah sekali atau dua kali, tetapi segera, Anda akan menemukan diri Anda tanpa sekutu di tempat kerja. Berpikir menang-menang adalah strategi abadi yang membangun sekutu dan membantu Anda menang dalam jangka panjang.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *